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1、企业的招聘方式,针对特定的岗位设计针对性

来源:http://www.muvitop.com 作者:文学资讯 人气:131 发布时间:2019-12-12
摘要:毫无疑问,网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式;而网上求职也已经成为大部分求职者,特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发

毫无疑问,网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式;而网上求职也已经成为大部分求职者,特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁虽然收到的简历很多,但真正适合的人才却很少;求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁能给自己面试机会的企业怎么就没有?那么,对于如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更成功呢?作为专业的职业规划咨询机构,向阳生涯研究了大量客户的求职成功与失败经历,相信我们发现的一些成功规律对正在求职中的你一定会有所帮助。 网上求职有其特殊性,只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功,我们的求职过程就应该包括这六个要素。 要素一:针对性 不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。 针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难哪。具体而言,向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达针对性,其根本原因就是职业定位不清,或说是没什么职业规划,工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在向阳生涯的职业咨询实践中,我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作,其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。 要素二:关键词 随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。 所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6,高校名称,行业类别,特定的知识/技能。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,招聘经理可能会这样搜索,例如:可口可乐+销售经理,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到。 要素三:诚信 诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说,企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。 要素四:更新 勤快的刷新简历至少有两个好处。 一、表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。 二、当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到! 要素五:易读 招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让面试官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。 一、网上求职,特别是电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制,稍不留意,你的文字就会显得像堆在一起的感觉,很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。 二、让你的简历长度在1-2页之内结束,把重点给招聘官看,让他有通知你面试的冲动就够了。 三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱,他们其实是很累的,每天百十份简历邮件,真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧! 所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。、 要素六:求职信 求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你鲜活的形象,如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份求职信。 你适合网络求职吗? 互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便,网上求职可能会让你丢失一些机会。当然,网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话,那不管你在网上怎么找,也只会浪费时间了。 何时求职更好? 当前,企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。向阳生涯职业规划专家认为,对于求职者来说,如果职业目标是比较明确,那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言,在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多,你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况;而在大量的应聘邮件中,想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。 对于一个企业而言,人才流动是常态。换句话说,企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺,就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。

网上求职有其特殊性,只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功,我们的求职过程就应该包括这六个要素。

2009是中国的就业之年,作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯也在不遗余力地为待就业及职场人提供着大量的帮助。在刚刚结束的JCP超级规划家第一阶段"求职特训营"的培训中,学员们在老师的悉心指导下,纷纷找到了自己的最佳职业定位和求职目标,同时也破解了职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密。从今天我们开始我们将陆续推出特训中的部分核心秘密,希望为更多的朋友提供借鉴与启示。

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要素一 针对性

向阳生涯CCDM职业规划专家指出,求职是一种游戏,掌握了游戏规则,就很容易获得胜利。企业与求职者是两个不同的角色,在求职这场游戏中,各自有着不同的想法与思路,倘若我们能够首先掌握好这些游戏规则,理清企业常见雇佣模式与求职者传统应聘思路的关系,那么成功求职将变得轻松很多。

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不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。

1、企业的招聘方式

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针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要――你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难哪。具体而言,职业规划师指出针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达“针对性”,其根本原因就是职业定位不清,或说是没什么职业规划,工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中,我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作,其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

通常,雇主一旦有招聘需要,首先想到的是在自己现在的内部员工里找到最适合的人选,内部选拔人才是当下许多企业所提倡的一种用人方式;其次是询问朋友或同事是否有合适的人选,也这是我们常说的内部举荐和推荐,不少企业都设立了诸如“伯乐奖”“人才举荐奖”等专门用于人才引进的奖励制度,鼓励大家招贤纳良;再次就是求助第三方猎头公司,当然像这类情况通常只针对于中高端职位;最后在不得已的情况下,企业才会在报纸或招聘网站上发布招聘信息,从大量的投递简历中进行人员筛选。

要素二 关键词

2、求职者的应聘方法

随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。

而求职者的想法却恰恰与以上的雇佣思路背道而驰。根据向阳生涯的统计,几乎90%以上的人在求职需要时首先想到的是在网上或报纸上收集相关的职位信息。那么为什么雇主不将招聘广告作为招聘的最佳方式呢?向阳生涯专家认为,招聘广告具有一定的不完整和不真实性,许多企业招聘是假,做广告混眼熟是真。另外招聘广告中常常会有造假成份,虚拟职位、夸大企业信息等,很容易对求职者产生误导。同时一个很重要的原因是雇主要在堆积如山的邮件中找适合的人才,不是"选择"而是"排除"。据相关数据显示,招聘方在看求职简历时,每份停留时间平均为1。4分钟,由此可见成功机率相当之低。

所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6,高校名称,行业类别,特定的知识/技能(比如:知识管理,注册会计师,Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,招聘经理可能会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到。

举个例子来说,小A要想找到一份称心如意的工作,就要得到2-3个工作机会,从中进行筛选。而为了要得到这2-3个工作机会,小A要得到6-9家已经有岗位空缺的公司进行面试的机会。为了得到这6-9家成功可能性很大的公司的面试机会,小A就必定要事先联系到N家公司,给这些公司发简历。那么N又是多少呢?100或200或者更多?按照向阳生涯的推算,小A应该发出至少不低于500份简历,他才有可能解决自己的求职问题。

要素三 诚信

3、传统求职方法的三大致命缺陷

诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说,企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。

向阳生涯发现,在现有的传统求职方法中,存在着三大致命的缺陷,这也是许多求职者所犯的通病。一是对自己应该做什么工作存在一定的模糊性,认为自己可以考虑企业列出的所有的空缺职位,于是乎对同一家企业不同的职位发出若干份求职简历的人比比皆是;二是把时间仅仅花费在那些已经明确标有空缺职位的公司,而不主动发现更多的工作机会;三是过于卑恭,对雇主表露出“乞求”之态,双方关系不对称,其实招聘方如果一直找不到适合的人选,他也将背负很大的压力。

要素四 更新

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,掌握求职中的游戏规则很重要。如果你事先了解并掌握了企业的雇佣模式,应聘时从企业的角度进行思考,深度挖掘自己的商业价值与企业的需求相匹配,求职前向朋友、家人寻求信息,或直接接触自己感兴趣的公司,而不只是盲目地在网上海投,这样成功求职的机率将会得到大大的提升。当然,这里有一个前提条件,那就是在你付出大量的求职行动之前,首先要对自己的求职目标有一个清晰的定位,因为清晰的职业定位与生涯规划是成功求职的核心。

勤快的刷新简历至少有两个好处。

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