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令人的想找个贴切的人也是跪了,小刘的硬挺

来源:http://www.muvitop.com 作者:文学文章 人气:137 发布时间:2020-03-12
摘要:如何做事?要保守公司的秘密:小刘的坚持 在ThoughtWorks的日子(第-1天) Posted on 2008-12-07 15:17 勇敢的鸵鸟阅读(6218) 评论(22)编辑 收藏 明天就要去报到了。今天仍然很忙,校对那本挨千

如何做事?要保守公司的秘密:小刘的坚持

在ThoughtWorks的日子(第-1天)

Posted on 2008-12-07 15:17 勇敢的鸵鸟 阅读(6218) 评论(22) 编辑 收藏 图片 1

明天就要去报到了。今天仍然很忙,校对那本挨千刀(Google拼音居然没有这个词,山东方言,自己领会吧)的POSA。翻译这本书害死我了,但是同时也帮了我大忙。

一个朋友说他的朋友今天会给我打电话,问问ThoughtWorks面试的事情。电话还没来,我先整理一下思路吧——一直就是这样的人,拿着鸡毛当令箭,人家还没当回事儿呢,自己先忙起来了。

ThoughtWorks的面试特点用两个字概括就是——敏捷。这个敏捷不光是快,而是每个阶段都定义的非常清楚,每个阶段的输出也非常清楚,同时对每个阶段都精益求精,尽量的减少浪费。当然,这是我的感受,不同的人感受可能是完全不同的。以后,我会详细地回忆面试的过程,现在只是简单地整理一下。

IT 大环境

分类:励志故事 | 做人与做事的智慧

总体印象

ThoughtWorks的面试看上去很复杂,但是你去看她的每个步骤,其实都很简单、很正统。没有“井盖为什么是圆的”这样的开放性题目;没有“强盗分金子”这样的智力题目;没有“新买的袜子上为什么有两个洞”这样的脑筋急转弯;甚至连“从单链表中查找环”这样的算法题目都没有。有的只是“你为什么要离开上家公司”、“你为什么要加入ThoughtWorks”、“你的优缺点是什么”、“你的项目经历”等,这样每个面经里面都会赫然在列的题目。如果你真的喜欢ThoughtWorks,你会觉得这个过程非常的舒服:感觉不到高强度的挑战,没有刨根到底的技术追问,当然也没有漫长的等待——包括在现场的等待和非现场的等待;你能感觉到对你的尊重,不论是一杯茶、一本书,还是请求对面试过程的反馈,你跟面试人员之间是partner的关系——面试人员甚至更愿意和坐在一边而不是对面。

  先说说我看到的 IT 需求市场吧!不是卖方市场也不是买方市场!找工作的人是一堆一堆的,一个待遇不咋地的工作也是一堆人抢着上,眼高手低的多,真正能踏实做事的少。招人的想找个合适的人也是跪了,好不容易物色到几个合适的人,在他们入职前都会常常犯嘀咕,担心他们不来入职。我虽然没有直接参与招人,但身边有同事在忙这事,经常一起吃饭,还是很了解他们的心里动态,朋友圈也有些童鞋开始嘚瑟,分享当面试官的经验了:招人难,跟当年找工作是一样的难。

如何做事?要保守公司的秘密:小刘的坚持

八轮测试

下面只是我面试的经历,不同的人也许会不一样,如果错了千万不要说我是故意误导的:)尽管我很多地方用了第二人称,只是为了叙述方便,其实都是“我”。

第一轮是电话面试。电话面试一开始是英语的,一般来说这个时间是事先约好的,唯一要注意的是——可能上来就是英语,而不是聊两句之后再开始切换。电话面试完了几分钟就会告诉你结果,如果通过了就会跟你商量什么时候可以去参加笔试。插一句,如果建议你的时间不合适尽管提出来,否则把自己搞得急匆匆的可没啥好处。

第二轮就是笔试。笔试的题目我没法透露,但是是非常基础的,关键是要仔细审题。ThoughtWorks的笔试有个特点——阅读题目要求和样题的时间是没有限制的,即这个时间不计算在考试时间之内,你可以用任意长的时间。题目是英文的,多少对中国程序员有点不利,但是没有办法,我觉得应该把题目的要求先公开出来,甚至把题目要求部分翻译成中文的。做完了第一场笔试之后还有一个压力测试,就是在很短的时间之内给你很多题目,自己看着做。等你这个时间到了,HR mm就会把上一场的结果告诉你了(效率之高出乎我的意料)。如果通过了接下来就是一个homework了。

第三轮homework。有三道题目,难度都不大,你只要任选其一就可以了,基本上学过编程的人都可以顺利地完成。但是话又说回来了,要做好却不是一件简单的事情。主要是要在代码中体现你对OO的理解和掌握程度。具体的要求呢,网上有一个ThoughtWorks的同事写的指南。根本也没有特别的地方,就是代码要容易懂、容易看、容易维护、容易扩展。通常是要求三天内完成,不过你可以自己申请延长,我是要求跨一个周末。提交完了,这次等的时间或许会稍长一些——毕竟要安排人review你的代码。我的等了大概两天吧。如果通过了,接下来就会通知你到office来面对面的交流了。

第四轮是结对编程。(插播一顿午饭)如果你对结对编程一点概念也没有,可以先去Google上搜一下下。结对编程是基于你自己的代码,实现一个新的特性,这也是我为啥说你的代码要扩展性好。新的特性并不复杂,但是时间所限也许做不完。关键是表现出你在这方面的能力和兴趣。

接下来的几轮,我不知道是不是只有上一轮通过了才会有下一轮。

第五轮是技术面试(应该是两个工程师面的)。主要是讲自己的项目经历。挑一个好玩的、最有心得的讲就行了,这跟别的地方的面试没有太多差别。当然,如果你做出过什么特殊的贡献,一定要说出来,别埋没了自己。

第六轮是两个PM面试。跟上一轮的侧重点有所不同,更侧重项目管理方面。像我这样没有做过项目管理的,只能哈啦一些自己的观察和帮助TL做工作量评估、分工等工作的经历了。

第七轮是HR Manager的面试。这一轮是心理素质的严峻考验。问题还是那些常见的“有啥优缺点”之类的问题,但是会从不同的角度反复地提问。等她问我还有什么问题的时候,我已经满脑子空白了。

第八轮是郭晓总经理的面试。当时,我心里就一个感觉——可算见到你了!他的问题压力并不大,而且前面基本上都问过了。只是为了节省时间跟他说的时候尽量少涉及细节。

跟郭晓谈完之后,HR dd过来说你可以回去了,明天给你消息。于是,明天就有消息了。

  技术准备

小刘下岗了,虽然他技术一流、经验丰富,可在一辈新人的不服声中,他还是感觉到了力不从心。想想光靠妻子做小学老师的那点工资根本没法养家糊口,于是他决定换一份更好的工作。

你应该是一个什么样的人

ThoughtWorks不是要最好的人,而是要最合适的人。很多公司都这样说,有的是真的这样想的,有的则只是为了安全起见了。下面这些条件,都是我自己的一些看法,我希望没有人将其当作技巧来看待。

第一位的就是要诚实。面试本身是一个双向选择的过程。你应当尽量表现出真实的自己,否则当你骗过面试人员,进入公司只会是痛苦的开始。

第二要对ThoughtWorks所从事的事业有浓厚的兴趣和热情。

第三要对OO概念和计算机编程的基础知识有比较深刻的理解。

第四要对新技术有一定的敏感。

如果说技巧,也有一个就是最好要有——亮点。亮点不是刻意制造就能制造出来的,但是我希望通过提醒你可以考虑一下自己身上有哪些亮点。在每一轮都可能有自己突出的地方,也许是很大的加分。

  对于那些准备跳槽的童鞋,如果平时写代码之余喜欢看看书看看博文,基本面试什么的不成问题,但如果遇到那种需要笔试的公司,那还是要特意准备一下。否则有可能会被黑成翔。

很意外地,小刘看到小城里唯一的那家外资企业正在招聘技术经理,并且薪水很诱人,欣喜若狂的他赶紧到现场报了名。一周后他接到了来自那家公司的电话,让他去参加面试和笔试。

  其次,值得注意的是,对于简历上说到的自己参与过的项目,是需要重新过一遍,因为有的项目时间久了,面试官问起细节来,你不一定答得出来。

图片 2

  其他一些关于准备程序员面试的参考资料,都在这里:程序员面试资源大收集。说实在的,这些题目我也平时没事,也都会瞄一眼,有些题目能让你脑洞打开啊,哈哈~~

面试还算顺利,下一步就要看笔试了。笔试卷共分2页,第1页都是一些技术上的问题,做过多年技术员的小刘自然是答得得心应手。可是没想到,第2页上的问题却让他左右为难,倒不是题目有多难,而是答案没法写,怎么会有这么奇怪的题目:“请详细描述你原单位的经营策略及制胜秘诀,包括一些技术上的独到之处。”

  写个简历

小刘的心里翻江倒海,十分矛盾,即使工厂的效益不好,却仍是100多口人的指望,自己要出卖它吗?要吗?最后,小刘终于气鼓鼓地写下了四个字:“无可奉告”,然后转身离开了,从心里放弃了这诱人的机会。

  简历写什么呢?无非就是你的 github,技术博客,项目描述,技术特长等。

但是出乎意料的是,3天之后,小刘居然被通知已被录用了!

  写简历是个纯技术活,如果没有 github,没有技术博客,扯几个你熟悉的一些来源项目是很有帮助的,比如 nginx,lucene,redis 等等这些,前提是你真的了解过这些开源项目,否则遇到懂行的面试官,一问三不知就尴尬了。

保守公司秘密是最基本的职业道德,想以此来谋取利益的人必然不会有什么好下场,要知道公司比你更明白:既然你可以出卖别人,也完全可能出卖自己。

  投简历

  是海投还是精英策略?51job 会告诉你海投就对了。但个人觉得海投会浪费很多精力,更倾向于看准了几家,有的放矢。海投不海投,完全看个人吧!

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